执著考生,负担不轻

  “考碗费”负担不轻

  浙江日报讯我省公务员考试开考日子临近,公务员培训也是如火如荼。记者了解到,杭州多家培训机构陆续开出了培训费高达万元的公务员考试培训协议班,而且报名情况非常火热。

图片 1 每年的公务员[微博]考试都吸引了大量考生 ■资料图片

楚天都市报讯(记者刘莉实习生黎梦露)湖北规模最大、人数最多的一次公务员(微博)考试上月末刚举行,笔试成绩尚未公布,种类繁多收费不菲的各类面试培训广告已铺天盖地。

  “我参加了两次国家公务员考试,仔细一算,这考试成本可不低呀,至少要四五千元。”现在已经在某市行政部门工作的小黄说。

  万元协议班为什么如此“金贵”?记者在杭州市文一路的一家培训机构了解到,该机构开了一个13800元的全程协议班(笔试+面试)。按照合同,学员笔试未通过的,退费10000元;面试未通过的,退费8000元。除了可以参加该机构开设的所有培训课程外,学员还将统一到杭州某四星级酒店内,参加7天的全封闭式魔鬼训练,由该机构的所谓精英教师团队全天候陪同。

教辅、培训、交通、住宿等组成一条炙手可热的“公考经济链”

这其中,最贵的“VIP协议班”开价2万元,封闭培训9天10晚,号称包过,不过就退部分培训费。便宜点的面试培训班只收费数千元,没通过也不退费。其中不少培训机构打出“考官辅导”的字眼吸引眼球,两相比较,更多考生会选择收费更高的“包过班”。

  参加公务员考试,报名、培训、交通、食宿……哪一项都要花钱。小黄参加考试的那两年,根本没什么积蓄,他每次去考试还要精打细算,两次去杭州考试,小黄吃的都是快餐,住最便宜的招待所,小黄说:“省出来的钱都花在面试培训上了,好的面试培训课收费非常贵。笔试通过后,选择的岗位也是自己喜欢的,我不希望自己在面试中出纰漏,所以还是咬咬牙花一千多元报了一个面试培训班。”

  “那边的人说这个班通过率蛮高的。”2009年12月中旬报名参加这个协议班的浙江工业大学大四学生程家丘说。

外地生一年公考成本近4.5万

省公务员主管部门多次重申,不会指定任何社会培训机构编写教材,更不允许面试考官参与社会培训。

  小黄给记者出示的考试成本清单如下:报名费每次80元,资料费300元左右,网上资料费200元,笔试培训班培训费500元,面试培训费2000元,还有去杭州的交通费、住宿费接近1000元,再加上一些零碎的费用,总计5000元左右。

  该培训机构的工作人员告诉记者,今年协议班仅杭州一地就有220人参加,按照去年的情形来看,面试通过率达50%。对此,杭州奥星教育培训机构负责申论培训的陈老师说:“通过率谁都没法说了算。能考上的也就那么几个人,只有多训练,概率才会大。”

培训费和教辅材料费:5000元 租房:1200元/月,14400元/年

连日来,记者拨打了数家公务员培训机构的电话,对方都称报名已接近满额。为何考生趋之若鹜?谁在教?谁在上?……记者对江城公务员培训机构进行了探访。

  小黄说他的考试成本还不算高的,而且后来他也顺利考上了

  “这些培训班是稳赚不赔,不同岗位的录取概率悬殊那么大,却签一样的合同,对报考热门岗位的人很不公平,大多数人只能沦为花钱陪考的冤大头。”参加过好几次公务员考试的毛小姐,对高价培训班嗤之以鼻。如今已是萧山经济开发区公务员的她说,成功的关键还得靠自己平时的学习和知识积累。

交通费:100元/月,1200元/年 待业成本:2000元/月,24000元/年

个案

公务员,应该说投入产出比还是很高的。可对一些从刚出校门就开始考,而且考了几次还在继续努力的考生们来说,这“考碗费”可是不小的负担。参加了好多次公务员考试结果都名落孙山的小林告诉记者:“每次我都能通过笔试,最后都在面试上碰了壁。于是一过笔试,我就找面试培训班,哪儿好去哪儿,几次下来,这笔面试培训费让我有些捉襟见肘了,参加工作好多年的积蓄也快花光了。”心疼归心疼,可小林也表示要将“考碗”进行到底。

  今年也报考了公务员考试的李秀苗告诉记者,她已准备了将近半年。身边有很多同学报名参加了各种培训班,但她没有任何意向参加。

本报讯(华商晨报 华商响网记者 赵威 张瀚)国家公务员考试即将开始,为了当上公务员,考生们不惜花费重金打造自己。

武汉姑娘两年花2万余元培训,最终考上国家公务员

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  省人事考试办公室主任劳永坚表示,招考部门不委托任何机构培训也不提供任何教材,不提倡考生参加培训。公务员考试需要平时的积累,考前一定要认真备考,靠实力取胜。他还告诫参加公务员培训班的学生,公务员面试考官很忌讳培训班教的面试套路,眼尖的考官们是不会给予这类考生高分的。

昨日,记者调查发现,公务员考试热催生出一系列“公考服务”,教辅、培训、交通、住宿等组成一条炙手可热的“公考经济链”。

今年25岁的武汉女孩邹丽(化名)大学毕业两年,期间除了短暂工作外,她绝大部分的精力都花在备考公务员考试上。经历一次失败后,今年她一路过关斩将,顺利通过了某国家部委的公务员笔试、面试和体检,正在静候正式录用通知。

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外地生四年“投入”近18万

她付出的代价也是常人难以想象的:连续两年报考,光培训费都花了2万多元,几乎都是父母买单。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

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昨日9时,27岁的郭丽(化名)拎着一兜公务员考试教辅材料走进培训班,开始一天的培训课。

2011年,她看到中公教育有一种“全程协议班”,从笔试到面试全程培训收费15800元,笔试没通过就退费1万元。想想没通过笔试,就当花5800元做了一次培训,邹丽咬咬牙一次交了15800元。遗憾的是,当年她没通过笔试,培训机构也很爽快地退费1万元。

郭丽家住丹东宽甸,父母都是做生意的,她从大四就开始准备考公务员,2010年毕业后也没找工作,至今4年多时间她成了一名专业“赶考族”。她告诉记者,考公务员是自己和家人共同愿望,为了接受培训,她留在了沈阳。这几年的公考她都没落下,其中一次笔试过关,但在面试环节未通过。

去年,她再战“国考”,再次选择了这个“全程协议班”。当年8月报名后,她在培训班听课,老师先讲公务员笔试理论和题型介绍,10月按题型分专题讲解。11月考试前夕,考生来到鄂州一个酒店,7天全封闭食宿,天天按照国考的时间安排进行模拟考试,以保持应考状态。

谈到投入,她感叹,如果4年前和其他毕业生一样上了班,按平均每月赚2000元算,4年下来光工资也能达到96000元。

这一次,邹丽从数百名考生中脱颖而出,进入面试。面试前还是封闭培训,50多名考生分成4个小组,老师模拟考官,从面试着装、入场礼仪、自我介绍等环节进行全方位模拟。有天晚上,培训基地组织了一次大点评,让考生自由上场,当场出题,当场点评。

她粗略给记者算了一笔账,每年培训费和教辅材料费在5000元左右;租房按1200元/月算,一年费用14400元;交通费按100元/月算,一年费用1200元。

“差不多讲到30人时,我硬着头皮上场了,讲的什么记不清了,但那种突破自我的感觉印象很深刻。”邹丽说,模拟训练或多或少对自己的胆量有帮助,等到真正面试时,在紧张的氛围中也能保持清晰的思路,最终她顺利考上。

综合这些,平均每年公考投入在20600元左右,四年下来82400元。如果加上这些年的待业成本,保守估算,4年的公考成本近18万。

算算成本,两年的培训费共计2.16万元,来往汉口武昌的交通和吃饭也是一笔不小的费用。“只要能考上公务员,花这些钱也是值得的。”邹丽的父母全力支持女儿考公务员,并承担了几乎所有费用。

自学备战成本仅300元

和邹丽一样,参加公务员培训的主力军是应届毕业生和毕业一两年还未就业的年轻人,一方面他们有迫切的就业压力,另一方面他们也有较充裕的时间参加培训。

与郭丽相比,同样备战今年国考的应届毕业生刘强,第一年尝试公考投入并不大,因为他选择了自学。

揭秘

刘强表示,今年备考没报培训班,只是从教材市场花300多元买了一些辅导和练习题,“我毕竟还有工作,整天培训安排不好时间,其实我就想试一试。”

天价“包过班”设定1:1的招生比例,赚的是概率钱

记者了解到,报名公考的考生中从备考方式上区分主要包括:自学派(仅购买一些教辅材料,不参加培训)平均花费在300元左右,补课派(参加公考培训班,教辅材料一般由培训班提供)平均花费在3000元左右,如外地考生在沈阳培训,租房也是不小开支。来自多家房屋中介的不完全数据,以60平方米的出租房为例,市区内平均租房费用在1200元/月左右。

记者调查发现,几乎所有的高收费面试培训“包过班”都只按“1:1等额招生”,即报考同一职位、通过笔试的考生中,按照预约时间先后,只招收一名考生。中公教育湖北地区负责人对此毫不讳言称,如此限制就是为了提高通过率。

考公务员还得算算“上岗账”

一位曾在某全国连锁的公务员考试培训机构担任讲师的业内人士介绍,所谓的“包过班”赚的是概率钱,做的都是稳赚不赔的生意。他指出,一般公务员面试按照3:1的比例录取,那么一个30人的培训班一般会有10人通过面试。按一人2万元算,这10人的培训费就是20万元,另外20个没考过的也不是全额退费,没过还是会收两三千元,也足够所有人食宿和讲师费用了。

计算公考的机会成本,不仅要考虑为备考消耗时间而放弃的收益,还要考虑考上后,作为一名公务人员工作而放弃的其他职业或创业可能得到的收益。

培训班最大的成本是师资,老师都是按课时算钱,一个培训班是30个人还是一个人,一个课时的收费没有变化。于是,通过的考生越多,培训班就赚得越多。

据沈阳一家公考培训机构负责人透露,去年有一会计学专业的硕士研究生公考顺利过关,但上岗后每月工资只有2000多元,又觉得日常工作比较压抑,之后费尽周折辞职到一家民企财务部做了部门经理。

乱象

专家表示,当多数人把公务员当成福利高、待遇好的最优职业选择时,公务员热持续走高可以理解。但长期看,公务人员和其他职业的收入和福利必将拉平。

网上信息良莠不齐,部分培训机构打出“考官授课”幌子

专家表示,随着国家政策的调整,公务员并不像社会上传言的那样是“铁饭碗”,其压力也在不断扩大,公考族们还应明确自己的理想,作出符合自己理想抱负及兴趣爱好的职业选择。

目前湖北的公务员考试培训市场,中公和华图两家全国连锁的培训机构占去八成以上的份额。记者调查发现,这两家机构有自己的师资队伍,培训场所有专门的教室,所有高价班都配备辅导员,不仅负责答疑,还记录考勤。

■数据

不过,在网上搜索“湖北公务员培训”,至少有10多家大大小小的机构,不少机构打着“考官授课”的旗号招揽生源。

2006年每个公考职位平均成本2.6万

一家以考研(微博)培训为主的教育机构也涉足公务员培训,记者以考生身份咨询时,工作人员称,老师们曾多次参加公务员考试阅卷工作和担任面试考官,不必担心课程质量。

值得注意的是,如果从公务员招录过程以及事后培训看,经济成本堪称巨大。

在通达教育网的招生简章中,打出了“超强师资,全省之最”的标语,列出了3位身份为“湖北省公务员考试阅卷组组长、组员”的教授简介,声称押题命中率高。

中国人事科学研究院副研究员余仲华、杜新宇曾以2006年的国家公务员考试为例,计算出用于每个招聘职位的平均成本在2.6万元左右。

还有一个名为“湖北方阵职业培训学校”的机构在网站中写道,将组织具有多年湖北省公务员招录考试面试经验的资深辅导专家授课,提高命中率……

据统计分析,2006年国考职位10282个,报名人数近100万,36.5万人参加考试。考生成本包括报名费、资料费、培训费、面试费和生活、交通等费用,共计27405.7万元;主办方成本包括命题费、组织策划费、执行人员人工成本、试卷印刷费、考点场租、考务人工成本、试卷评阅和面试费等,共计1978.5万元,两者合计减去避免重复计算的考生报名费达27194.2万元,平均到每个招考职位的成本达2.6万元。

对待社会培训机构,省公务员局相关负责人表示,考生有需求就会有市场。如果社会机构尊重教育规律和考试规律,讲解一些题型和答题思路,对考生或多或少会有帮助,省公务员局也无权干涉社会机构的正常经营。

调查显示,上述数据只是招聘一个担任主任科员以下非领导职务的普通公务员的成本,并非政府直接财政投入成本。而随着近年物价水平的提高,上述费用也水涨船高。

不过,如果社会机构有意无意地标榜自己的“官方”身份,考生就要提高警惕了。《公务员招录报名指南》明确指出,考试从未指定任何单位和个人编写有关教材,也不委托任何单位和个人举办有关公务员考试的培训班。社会上凡称与公务员主管部门及考务机构相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等,均属虚假宣传。

针对某些培训机构打出“考官授课”的行为,省公务员局表示,目前尚未查实有考官参与培训的案例。今年,我省将正式出台《湖北省面试考官管理办法》,对以牟利为目的、参加社会培训、编写辅导教材的面试考官,将取消其面试考官资格,列入考官黑名单,终身禁止执考面试。

该负责人说,公务员录用考试注重测查基本能力和综合素质,面试尤其讲究个性化,靠短期突击培训并不可取。省公务员主管部门一直不鼓励也不提倡考生花钱参加社会培训,通过招录机关、考官的随机调查,参加社会培训的考生通过概率并不比其他考生高,工作中也没有表现出明显的优势。

该负责人还提醒,不少社会培训机构喜欢利用网络发布一些公务员考试信息,请考生擦亮眼睛,认准湖北省2012年度遴选选调生和考试录用公务员专题网站为权威网站,不要被其他社会网站的信息所迷惑。

工商12315热线表示,如果老师的资质不符,上述机构涉嫌虚假宣传,考生可投诉。

反思

公务员考试的“应试教育”之惑

公务员考试有多难?记者曾亲自体验做过一套公务员笔试模拟试卷,《行政能力测试》至少一半题拿不准答案,尤其是数量关系、判断推理题。

这就是众多社会培训机构生存的土壤,考前大量的试题训练和填鸭式记忆,是笔试过关的重要保障。培训机构的红火也证明了这点,中公教育湖北地区负责人透露,2009年底他们刚进入湖北时,只培训了两三百人,今年培训规模将达到八千人,宜昌、襄阳、恩施等10多个地市都开办了或即将开办分部。

不过,公务员考试不是素质导向、能力导向吗?为何也被“应试化”了呢?

武汉大学(微博)政治与公共管理学院教授、博导李和中说,相对于其他选拔形式,通过考试选拔公务员不是最好的方式,但却是相对公平的方式,在现有社会环境下,公平是考生最大的利益。

在中国,似乎只要是考试,就有套路可遵循,应试教育的模式根深蒂固,改变起来也不是一朝一夕。公务员所需的人际沟通能力、领导能力、道德品质等,通过考试不一定能体现出来。

李和中表示,下一步,我国招录公务员可进一步探索分级分类设考,根据岗位的不同类型,出不同的试卷,侧重考查不同的能力。还可以学习他国的模式,把考试的组织交给专业的独立第三方机构,考录分开,利用市场机制制约腐败。不过,中国要达到这一步,还有很长的路要走。

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