河南公务员报名减少不等于公考,公务员考试咋

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只要不断完善各种机制,为年轻人提供更加多元化的选择、更加明媚可期的未来,国考热降温就是一种必然。国考热降温了,其他行业更有吸引力了,我们的社会也就更加生机勃勃。

原标题:报名减少不等于公考“降温”

传统思想作怪 “学而优则仕”

  现实中,人们无法实现目标或者某种愿望时,常摇头表示无奈。但在公务员报考热潮的背后,同样透露出人们的无奈。这种无奈主要表现在就业难以及其他职业和公务员无法相比的无奈。相对而言,公务员不仅收入稳定,享有完善的社会保障,有足够的安全感,社会地位也高,体面,而且有些公务员还享有灰色收入、公费出国和进修的机会,等等。在就业形势紧张,竞争激烈的情况下,其他职业不仅难以享有和公务员相同的经济和社会地位,而且收入不稳定,职业风险大,缺少安全感。面对这样的现实,人们非常无奈,才去追求高回报、稳定的公务员饭碗。

国考热降温,需要其他行业升温。如果年轻人的选择机会广阔,就业前景良好,他们也许就不会一窝蜂地涌向官场。民营企业是吸纳就业的主要渠道,但不少民营企业遇到发展瓶颈,这就需要各级政府给予关心支持,让民营企业走出“寒冬”。此外,国家还应该为年轻人创业提供更有力的制度性激励机制,鼓励他们创业。

近些年来,公务员考试在国内各地持续升温。如果考生们对公务员岗位趋之若鹜,是心中怀着“做人民的公仆,为人民服务”的崇高理想而来,倒也不是什么坏事。只可惜,绝大多数人是冲着公务员那些现实的利益而奔波的。较高的社会地位,稳定而全面的保障,以及权力带来的灰色收入等,是公务员岗位真正具有诱惑力的地方。

2010年下半年

  作者:李万友

王石川

2014年河南省公务员[微博]考试报名于8月22日18时结束。记者从洛阳市人力资源和社会保障局了解到,经过5天的报名,洛阳地区共有19022人报考,相比去年报名人数有所减少。(8月23日《大河报》洛阳新闻)

去年顺利通过考试、现供职于重庆某机关单位的熊女士说:“一次考试,终生受用,性价比高。”

  需要警惕的是,如此一来,势必造成大量的优秀青年集中于分配财富的公务员岗位,那么整个社会的人才配置就会严重失当,将不利于甚至阻碍整个国家的发展。这需要引起高层方面的重视,应尽快出台完善的政策,一方面要确保行业之间的差距趋向平衡,另一方面要大力改善和营造良好的创业环境,让更多人去创造财富,而不是等待分配财富。

11月27日,2012年国家公务员(微博)考试拉下帷幕。国家公务员局考试录用司司长聂生奎表示,去年参加笔试的人数是103万,录取人数是1.6万人,报考与录取比是63.6:1。今年参加笔试的人数减少了6万人,而录取人数则增加到1.8万余人,录用比例将达到53:1。这说明,公务员考试报考人数持续高涨的势头进一步回落,“公务员热”正进一步降温。

去年河南省公务员考试洛阳市有24000多人报考,今年比去年足足少了5000多人,我们更愿意相信这是因为中央出台“八项规定”以来,公务员一些隐性福利待遇的急剧缩水打击了公考一族的积极性,因而导致“公务员热”开始降温。只是,从个别“优势”岗位的竞争激烈程度看,“考碗族”的热情并未真正下降。比如,共青团洛阳市委成为此次洛阳地区公务员报考的“香饽饽”,虽然只招1人,但吸引了450人报名。

商报记者调查部分报考人员发现,不少人报考公务员就是看中了公务员的工作稳定、淘汰率低,感觉只要考取以后就像是吃了一颗定心丸。

  23日是国家2008年度公务员网上报名的第一天,报名系统再次遭遇网络大塞车。不少报考者抱怨,网速太慢,“根本没法报名”。(《南方都市报》)

国考热出现降温之势,让人欣慰。这首先说明人们的选择更为多元,在报考时更加理性。其次,这与就业形势好转有一定关系。统计显示,今年以来,我国就业形势保持基本稳定,前9个月全国城镇新增就业994万人,已提前完成全年900万人的目标。当然,这也与今年国考设置条件更严格有关,比如对基层经验要求更高。

□程绍德

“公务员也并非‘铁饭碗’。”市人社局相关人士表示,公务员每年都有考核,针对不同类别、不同层级、不同岗位的公务员的工作职责、任务等实际情况,设计不同的考核指标。公务员考核与奖惩、职务晋升等挂钩,部分职务的公务员还要进行民主考核,引入服务对象评价作为参考标准。对年度考核的结果,如果被确定为不称职的,降低一个职务层次任职,如果连续两年被确定为不称职的,将被辞退。

  事实上,随着公务员考试热潮升温,其难度也逐步增大。如今,要吃上公务员这碗饭,必须要有“千军万马过独木桥,过五关斩六将”的通天本领。不仅要有真才实学,说不定还得“潜规则”一下。可见,难度之大,但仍旧阻挡不了人们的热情。据报道,现在报考公务员的不仅有普通大学生,还有月薪过万白领、富豪儿子等。

不过,国考热虽有降温之势,但从整体上分析只能算是局部降温。正如央视主持人白岩松分析的,2002年考录比例是13人中招一个,2005年35人中招一个,2008年是46人中招一个,今年是53人中招一个,一比较,仍然很火。

总之,要想让“考碗族”的热情真正降下来,使得公务员回归到一种正常的职业上来,除了继续贯彻中央“八项规定”外,还需要一系列深层次的体制制度改革。一方面,要调整创新公共资源配置机制,完善人力资源的有效配置,使各个地方各个阶层的人都能普遍享有公共资源合理配置的利益;另一方面,要继续深化国家干部人事制度改革,深化干部考绩制度的改革,引入竞争机制,打破公务员的“铁饭碗”,进一步弱化“官本位”取向。

招考比1:83

  近年来,公务员考试热潮一浪高过一浪,以至于今年公务员考试报名的第一天,由于网络报名人数过多,甚至造成系统瘫痪,用一个热已无法形容其火暴程度。可见,公务员考试不愧为“中国第一考”。

近年来,国考热备受关注。报考人数之多,甚至使一些地方的报名网站瘫痪。国考热高烧不退,让人忧思,究其原因,国考热犹如一枚多棱镜,折射出多重社会问题。国考热意味着政府机关吸引力过大,如果机关成为人才抽水机,成为俊彦之士的第一选择,社会活力就会降低。正像有识之士认为的那样,政府部门是社会财富的分配者,这意味着分配蛋糕的英杰在增多,而把蛋糕做大的英杰在锐减。

报考人数之所以下降,说来说去是因为今年乡镇岗位学历大多要求本科,同时明确规定了乡镇岗位服务基层项目人员须在乡镇工作满5年才能调动,导致乡镇基层岗位与去年相比报考人数下降很多。所以,仅仅以报考人数减少便认为“考碗族”的热情开始下降,显然还不具备足够的说服力。与其他职业相比,眼下公务员辞职者依然寥寥,就是最好的证明。

8月26日至9月1日,这是我市2013年下半年公务员考试报名的时间。不少即将毕业的大学生、已就业的白领等,选择了挤这座“独木桥”,第一天报名人数就超过1万人,而此次公务招录仅仅1058人。

公务员考试热潮升温的原因所在。按理说,每个人都有权选择自己的职业,但在公务员考试难度越来越大的情况下,报考人数反而剧增,这就不是什么好事。

给国考热降温,需要完善社会保障,增加人们的安全感。一项调查显示,73.6%的被调查者愿意当公务员,其中83.3%的人最看重公务员的稳定——医疗、养老都有保障。如果其他职业同样享有完善的社保,年轻人自然不必非要“觊觎”公务员职业。

已报名的李军告诉商报记者,报考公务员一直是父母在为他张罗,他接受父母的意见也理解他们的想法。公务员的社会地位高、受人尊重,是一种非常体面、非常令人羡慕与尊敬的职业。而按李军父母的话说,儿子如果考上公务员,不仅让他们放心,连找对象也会更受欢迎。

公务员比高薪白领还吃香。这正是

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在英国,大学生并不热衷报考公务员,首先是考试很难,其次是公务员的社会地位并不太高,另外经常裁员导致公务员也不稳定。

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“相当一部分学生对职业定位还很模糊,就业压力加大后,不管专业是否对口就纷纷报考公务员。越来越多的大学生争报公务员也并非一件好事。”王浩说,在激烈的竞争中,绝大部分考生无法挤进公务员队伍。准备考试要耗费大量精力,这在一定程度上会影响报考者寻找其他工作或做好本职工作。专业不对口的人去报考公务员,也不能做到人尽其用。

  看来,

国外公务员报考情况

记者从沙坪坝大小书店内了解到,目前公务员考试用书正在热卖。记者从相关培训机构了解到,现在报名参加辅导班的也大多为学生。

招考比1:18.7

重庆市人才市场就业指导工作负责人王浩表示,大学毕业生就业以被动适应为主,专业技能的欠缺以及实践经验的匮乏,使大学生就业没有太大的优势。而考取公务员则无疑是一种“一劳永逸”的选择。与其天天跑招聘会被动适应一份并不稳定的职业,显然不如挑选一份相对稳定的职业更为稳妥。即便是抱着试一试的心态,大多数毕业生也愿意赌一把。

该人士建议,公务员是一个非常严肃的职业,要有社会责任感,报考前应理性思考自己是否适合公务员这个职业,特别是那些要放弃自己的专业投奔考公务员队伍的人,最好明确自己的理想抱负,进而作出更为理性的职业选择。王浩也建议,学生不要盲目报考公务员,也不要怀有投机心理,要根据自己的兴趣、特长来选择未来的工作。

建议

招考比1:16.9

竞争激烈

“就业压力不断增大,现在谁都想考公务员,多一条路就多一个选择。”不少即将毕业的大学生说,公务员已成为不少同学就业的首选。毕业生刘俊说:“从小学、初中、高中到大学,我们都是以考试的形式一步一步晋级,如能以这种公平、公正的考试方式来就业,应该是我们更愿意接受的,毕竟比起各种私企的招聘,公务员考核录取制度并没有限制生活工作阅历,大家都在同一起跑线上竞争。”

吴锐告诉商报记者:“从毕业到现在,我几乎一年换一次工作。在私企工作压力太大,总觉得缺乏安全感。一想到手上的工作没做完,晚上睡觉都不安宁。焦虑、烦躁的心情很影响工作效率,往往还形成恶性循环。”

重庆师范大学社会学教授赵坤生表示,公务员热反映出我国民营企业需要完善员工福利的问题,也与社会保障不够健全有关。如果其他职业同样享有完善的福利与保障,年轻人自然不必都挤到公务员队伍中去。

商报记者调查发现,公务员考试之所以难降温,源于就业压力倒逼和传统观念作怪。

为何如此多的人锲而不舍地报考公务员?

2013年上半年

市人事考试中心统计数据显示,近年来,我市报考公务员的人数一直高热不退。如2009年下半年,公务员实际招录1546名,而确认参加笔试的考生达4.2万余人,招考比达1:28;2010年下半年,实际招录2522人,确认参加笔试的考生达47242人,招考比达1:18.7;而2013年上半年,公务员招考比更达1:41。其中,2012年下半年竞争最为激烈,实际招录386人,确认参加笔试的考生多达32267人,招考比例高达1:83,平均一个岗位有83人竞争,某些岗位更是1300多人竞争一个名额,可谓是千里挑一。而根据今年下半年的报名情况看,公务员热还将继续升温。

2009年上半年

王浩分析说,这其实是传统思想在作怪,在中国,“学而优则仕”的思想根深蒂固,做公务员当国家干部,被认为是光宗耀祖的事情。

“现在放弃了周末休息,暂时不慌找工作和考研[微博],专心备考公务员。一天看七八个小时,上午行政能力测试,下午申论,完全按照考试时间复习。”某大学一本科毕业班班长告诉记者,他们班报考公务员的人很多,为节省费用,大家准备团购教材。目前,报名参加团购的已有35人,而该班总共才45人。

一名大四学生告诉记者,他的同学九成以上打算考公务员。商报记者从西南大学[微博]、重庆师范大学、重庆工商大学等高校了解到,自8月26日开始公务员报名以来,许多学生已开始备考。同时,在各大高校的宣传栏上,各类公务员考试教材教辅、培训辅导班广告一度成为主角。

招考比1:41

原因

健全社保机制

由于这几年来没多少时间备考,以至于她连续四年报考公务员,却年年落榜。不过,张馨说:“我不会放弃的。”

工作相对稳定,让不少人对公务员考试趋之若鹜,但这不是全部。

像张馨一样不放弃的人不少。在一家企业做商贸代表的吴锐,上半年报考重庆公务员考试,第一次考试失败后,近日她又报名了,并且辞掉工作在家专心复习。她说:“如果这次考不上,我明年还会再考。”

公务员考试与司法考试和外务考试并称韩国三大最热门考试。以2010年为例,韩国报考公务员的录取比例为1100:1。

连考4年落榜

招考比1:39.5

除了大学毕业生争着报考公务员外,一些在职高薪白领也来挤这“独木桥”。

让人才各归其位

商报记者 叶惠娟

招考比1:28

大半报考公务员

2013年下半年重庆公务员报名正如火如荼的进行,首日报名人数就达到一万余人。

部分岗位千里挑一

英国 20大厌恶职业之一

2011年上半年

韩国 三大热门之一

赵坤生表示,考上公务员也并不是“一劳永逸”,国家也有相应的公务员考核淘汰机制,没有通过工作考核也会被辞退。他建议,应该健全社保机制,让不同职业的人享有完善的福利与社会保障,让各类人才各归其位。

2009年下半年

印度 世界最难考试

以前“千军万马过独木桥”用来形容高考[微博],而当今则成了公务员[微博]考试的写照。8月26日至9月1日,我市2013年下半年公务员考试报名,共招1058人,但第一天报名者就过万人。市人事考试中心统计数据显示,公务员考试不论是报考人数还是招考比例,都显示公务员考试热度不减。

链接

白领仍不放弃

印度每年只招收300~600名公务员,但报考人数达几十万,录取率仅千分之几,被称为“世界上最难的考试”。

一个毕业班

2012年上半年

张馨在一公司担任销售主管,年收入15万元左右。就是这位拿着不错年薪的白领,却打算放弃这份工作,已连续四年报考公务员。

职场竞争压力大 考公务员求稳定

近年来重庆公务员考试热度不减

“我现在的收入和职务看起来风光无限,可背后的辛酸又有多少人知道?比如我做销售工作,面对老板,同事间要相互竞争,人际关系很复杂;面对客户,同行更要激烈拼抢,每一分钟心都紧绷着。为维护好客户关系,我总要牺牲周末时间陪客户,深夜回家更是常有的事情,身体状况越来越差。”张馨说,作为一名女性,在28岁时她就打算考公务员,有一份稳定的工作、规律的作息时间,以便照顾家庭。

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