大学生抗议女性公务员录用妇科体检标准,女公

 

女性公务员[微博]录用体检标准涉嫌就业歧视

11月26日上午,在湖北省劳动厅门口,大学生们表演“公务员考试男女平等,不做妇检”的行为艺术。

今年参加公务员(微博)考试体检时,中国青年政治学院(微博)的一位大四女生遇到了尴尬——她被要求填写自己的月经初潮时间和月经周期。

  11月26日上午,湖北武汉10余名大学生在省人力资源和社会保障厅门前玩起了“快闪”,诉求主题是反对现行女性公务员[微博]录用体检标准。据活动组织者介绍,目前通行的女性公务员录用体检中,包括“妇科检查”这一项,该项目要求女性不仅要接受阴道窥器检测,还要回答月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间等等。“我们认为,这些入职体检项目与能否胜任公务员没有任何关系,而且涉嫌侵犯了公民的个人隐私,我们希望能够通过‘快闪’这种诉求表达方式,提醒有关部门破除公务员妇检门。”

武汉大学[微博]生玩“快闪”抗议

本报记者胡新桥

她表示很难接受这样的询问。“我觉得没有必要知道一个人的月经周期,这跟工作有什么关系呢?难道1号来月经的人比10号来月经的人更有能力?”

  女性公务员体检是一个老话题,尽管女性在年年抗议,但并没能取消这项检查。无论从求职者的角度还是局外人的角度看,这类检查至少是过度,甚至比目前的过度诊疗还要严重,它在某种程度上侵犯了人格和隐私。

法制网记者胡新桥

本报见习记者刘志月

“我觉得挺不舒服。”她对记者回忆起这次体检经历,认为自己的隐私受到了侵犯。当时,医生对她进行了很细的妇科检查,这让她感到“很恶心也很疼”。她说,入职体检应该检查与岗位工作有关的内容,无关的检查应该简化,自己又不是求医的病人。但据了解,很多同学求职时是“人家要我做什么我就做什么,没觉得它里面有什么问题”。

betway必威体育平台,  是否进行妇科检查,取决于这项体检与求职者胜任工作有无关系。然而,妇科检查的重点为性病、恶性肿瘤等,但正常的工作接触不会导致性病和肿瘤的传播,也不不影响公务员正常履行岗位职责。而坚持这一项目的检查甚至超过了婚检和孕检,这便首先侵犯了求职者的隐私。

见习记者刘志月

11月26日上午,湖北武汉10余名大学生在省人力资源和社会保障厅门前玩起了“快闪”,诉求主题是反对现行女性公务员录用体检标准。此前一天下午,一年一度的国家公务员考试落下帷幕。

我国的《公务员录用体检通用标准(试行)》,将心脏病、血液病、结核病等患者列为不合格对象,淋病、梅毒、尖锐湿疣、生殖器疱疹、艾滋病等患者也在此列。在《公务员录用体检操作手册(试行)》中,则规定妇科检查的病史搜集包括月经史,“主要询问月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间、末次月经时间,有无痛经,白带性状”等。

  侵犯隐私显然是文明社会的一大致命伤,因为菲希特说过,一切权利的本质为人格,国家最先及最高的义务,便是保障国民的人格———这是国家最神圣的义务,与保障人民生命的义务毫无二致。显然,菲希特是把人格放到第一位而把生命放到第二位的。即便按现代人把生命放在第一位,人格或尊严放在第二位的做法,轻易让人格受到羞辱也是不足取的。但羞辱人格通过体检而借尸还魂令人担心。

11月26日上午,湖北武汉10余名大学生在省人力资源和社会保障厅门前玩起了“快闪”,诉求主题是反对现行女性公务员录用体检标准。此前一天下午,一年一度的国家公务员考试落下帷幕。

“要当公务员,不需妇科检”、“询问月经史,怎关公务员”,学生们在现场举起这些标语。部分学生外穿自制的写有“不要公务员妇科体检”符号的裤衩,唱起了自编歌曲《体检自由风》,引起过往群众注意。

公益机构北京益仁平中心负责人杨占青表示,对男、女生殖器的检查,尤其是现行的过于细致的妇科检查与公务员工作没有直接关系。他说,按照公务员录用体检操作手册,妇科检查的重点检查疾病为性病、恶性肿瘤等。但正常的工作接触不会导致性病的扩散,而且多数性病不影响公务员正常履职,即使是性病中后果较为严重的一种——梅毒,也可通过血液检测发现。

  如果说妇科检查与公务员担担的工作和职责有关,检查当然没有问题,但即便如此,也需要人性化和被检方的同意。然而,在这件事上,目前的做法是并不人性化和“检你没商量”。这无疑是既不尊重人格,又显示了公权对私权的强制性侵犯。

“要当公务员,不需妇科检”、“询问月经史,怎关公务员”,学生们在现场举起这些标语。部分学生外穿自制的写有“不要公务员妇科体检”符号的裤衩,唱起了自编歌曲《体检自由风》,引起过往群众注意。

据活动组织者介绍,目前通行的女性公务员录用体检中,包括“妇科检查”这一项,该项目要求女性不仅要接受阴道窥器检测,还要回答月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间等等。

3月19日,这家机构向人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局寄送了同一封建议信,建议研究此类检查的必要性,评估其价值,最好取消公务员考试体检中与履职没有直接关系的妇科检查项目。

  看看国际奥委会对性别检查的做法就知道国内对女公务员的阴道窥器检测和回答月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间等检查有多么不尊重人格。

据活动组织者介绍,目前通行的女性公务员录用体检中,包括“妇科检查”这一项,该项目要求女性不仅要接受阴道窥器检测,还要回答月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间等等。

“我们认为,这些入职体检项目与能否胜任公务员没有任何关系,而且涉嫌侵犯了公民的个人隐私,我们希望能够通过‘快闪’这种诉求表达方式,提醒有关部门破除公务员妇检门。”活动组织者说。

负责寄信的该机构性别平等工作负责人武嵘嵘表示,出于非医学目的的生殖器检查,容易伤害女性的尊严,还有可能加重女性求职中的畏惧心理。她认为,除非是出于本人医疗保健目的,否则,涉及女性身体隐私的信息享有不为他人知悉的权利。

  国际体育界为了保证体育竞赛和运动成绩的公正和公平,在大赛前要鉴别女性运动员的真实性别,以前的做法也是外貌和生殖器检查。但是,这样的做法遭到女运动员和专业人员的广泛批评,原因有很多。其中一个重要的原因是,这种检查羞辱女性,也极不尊重人格。于是,国际奥委会逐步改变了做法。1999年6月,国际奥委会首先改变了从1968年墨西哥城奥运会开始的长达30年的对所有女性运动员进行性别检查的做法,不再强制要求所有女运动员都进行性别检查。此后,又从2000年悉尼奥运会开始,只在对个别运动员的性别存在疑问的情况下,才采用医学检查,但是,应采用综合鉴别手段来进行性别鉴定,而不是只做单一的外观鉴定。

“我们认为,这些入职体检项目与能否胜任公务员没有任何关系,而且涉嫌侵犯了公民的个人隐私,我们希望能够通过‘快闪’这种诉求表达方式,提醒有关部门破除公务员妇检门。”活动组织者说。

学临床医学的小纯也参加了此次“快闪”。她说,根据往年的体检操作手册,妇科检查的重点为性病、恶性肿瘤等,但正常的工作接触不会导致性病扩散,且多数性病通常不影响公务员正常履行岗位职责,“即使是对于性病中后果较为严重的一种——梅毒,也可通过血液检测发现”。

对此,性别研究学者、中山大学(微博)副教授柯倩婷也指出,很多女性在体检中觉得隐私得不到尊重,但又投诉无门,只能“哑忍”。她认为,公务员考试的体检标准在各行业招聘中具有标杆作用,更应体现“男女平等”。

  奥运会的鉴别女性性别是为了公平竞争,即便如此,其检查也非常人性化。同理,国内女公务员即便是为了让女性胜任工作和避免传染性疾病的传播,如梅毒,也可以通过更为人性化的方法,如血液检测来发现和诊断,而不必用侵犯隐私的方法来进行。

学临床医学的小纯也参加了此次“快闪”。她说,根据往年的体检操作手册,妇科检查的重点为性病、恶性肿瘤等,但正常的工作接触不会导致性病扩散,且多数性病通常不影响公务员正常履行岗位职责,“即使是对于性病中后果较为严重的一种——梅毒,也可通过血液检测发现”。

目前,湖北省人力资源和社会保障厅尚未对学生们的行动做出回应。

分享到:

  其实,对女性公务员的妇科体检更体现的是公权的无所不在和对私权的严重挤压。以体检需获得被检者的同意而言,婚前检查因为人们的反对而取消,这是一种尊重个体权利的进步。但是,在公权的挤压下,进入公务员行列的女性必须忍受这种屈辱的检查,当然也表明了公务员职业是如何的吸引人。

目前,湖北省人力资源和社会保障厅尚未对学生们的行动做出回应。

中南财经政法大学法学院副教授韩桂君认为,女性公务员录用体检标准中的妇科检查项目,涉嫌构成隐性的就业歧视,与我国劳动法及就业促进法等上位法关于“平等就业”的规定相悖。

  一个更鲜明的对比是,只要充分维护人的人格和私权,那么公权就不会对私权随心所欲地挤压。例如,在美国历史上,联邦政府从来没有发放过全国统一的身份证件,因为国会不同意,百姓不答应,理由是要维护隐私。因此,美国公民社会管理采用的是妥协的方法,一是驾驶证,二是护照,三是社会安全号。还有一个更值得关注的问题是,为避免就业和性别歧视,包括美国在内的一些国家是禁止入职体检的。

中南财经政法大学[微博]法学院副教授韩桂君认为,女性公务员录用体检标准中的妇科检查项目,涉嫌构成隐性的就业歧视,与我国劳动法及就业促进法等上位法关于“平等就业”的规定相悖。

“一般来说,用人单位更多的是要考察应聘者有没有能力胜任工作,而无权知道其他关于个人隐私的信息。”韩桂君指出,政府部门制定的这一体检标准还有潜在“示范效应”,当前很多企事业单位招录新人时也会参考该标准,这对女性求职者的伤害更大。

  现在,是该考虑取消或改进不人性化的入职体检,如对女性的妇科体检的时候了。

“一般来说,用人单位更多的是要考察应聘者有没有能力胜任工作,而无权知道其他关于个人隐私的信息。”韩桂君指出,政府部门制定的这一体检标准还有潜在“示范效应”,当前很多企事业单位招录新人时也会参考该标准,这对女性求职者的伤害更大。

在武汉大学法学院副教授庄汉看来,目前适用的、由人事部和卫生部2005年制定的国家公务员录用体检标准,欠缺目的与手段的“适当性”和“比例原则”,超出了合理的范围。

在武汉大学法学院副教授庄汉看来,目前适用的、由人事部和卫生部2005年制定的国家公务员录用体检标准,欠缺目的与手段的“适当性”和“比例原则”,超出了合理的范围。

“在美国等国家,入职体检是被禁止的。从目前来看,公务员入职标准对女性来说确实过于严苛,应当将标准限定在身体健康或身心健康范围内。”

“在美国等国家,入职体检是被禁止的。从目前来看,公务员入职标准对女性来说确实过于严苛,应当将标准限定在身体健康或身心健康范围内。”

本报武汉11月26日电

法制网武汉11月26日电

本文由必威发布于公务员,转载请注明出处:大学生抗议女性公务员录用妇科体检标准,女公

您可能还会对下面的文章感兴趣: